8月16日，貴陽經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)在黨群服務(wù)中心“人才之家”舉辦2024年“活力經(jīng)開·才創(chuàng)未來”人才系列活動之企業(yè)HR培訓交流會。活動吸引了先進裝備制造、電子信息制造、新能源汽車、現(xiàn)代服務(wù)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的20余家企業(yè)HR參與。

據(jù)了解，本次活動以“授課+研討”的形式開展，圍繞企業(yè)人力資源領(lǐng)域的關(guān)鍵問題，集中學習人力資源管理新理念、新方法，特別是針對企業(yè)HR工作過程中的痛點難點，通過交流互動，定制化解決方案，有效促進企業(yè)人力資源要素高效配置，提高HR管理水平，進一步調(diào)動人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和能動性，幫助企業(yè)建立維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

廣東省人力資源協(xié)會副會長、高級人力資源管理師、中國就促會職業(yè)指導高級培訓師譚輝以“戰(zhàn)略人力資源管理與人才發(fā)展”為題，從規(guī)劃轉(zhuǎn)型、人才賦能、創(chuàng)新管理等角度，分享了人力資源的前沿理念及實用技巧。他建議各位企業(yè)HR，在當前快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)要想保持競爭力，必須重視人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)，構(gòu)建一個健康的組織文化，充分激發(fā)員工的潛能與創(chuàng)造力。

中國科學技術(shù)大學管理學博士、貴州商學院知識產(chǎn)權(quán)研究院執(zhí)行院長張雪教授圍繞“數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)的HR管理實踐”，從“角色定位、數(shù)字化HRM特征、策略與實施路徑、展望建議”等角度，系統(tǒng)地闡述了數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的企業(yè)HR職能新變化，帶領(lǐng)學員共同探討未來企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢，尋求新時代人力資源管理的變革與機遇。

活動還設(shè)置了自由交流環(huán)節(jié)，企業(yè)HR們就人員招聘和配置、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等難題，向在場專家“取經(jīng)”學習，專家學員們都結(jié)合自身專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗展開交流研討。大家紛紛表示，此次活動不僅進一步學習掌握了最新的人力資源知識，還與區(qū)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)HR同行們進行了深入交流，既有助于個人管理能力的提升，也為企業(yè)間人才、項目之間的交流合作打下了基礎(chǔ)。

經(jīng)開區(qū)組織人事部相關(guān)負責人表示，下一步貴陽經(jīng)開區(qū)將認真貫徹落實“人才興市”戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，打好“組合拳”，持續(xù)增強人才獲得感、歸屬感，為經(jīng)開區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保障。（袁生|編輯：中國日報社貴州記者站 楊軍）