發布會現場

5月10日，在貴陽貴安“強人才”工作情況新聞發布會上獲悉，近年來貴陽貴安逐步成為興業福地、聚才洼地、成才高地。據了解，該地區人才數量連續三年增長11萬人以上，總量達到151.5萬人，常住人口超過650萬人，創新能力指數在全國101個創新型城市中位列第27位，成功入選全國青年發展型城市建設試點。

為加快建設區域人才集聚高地，以人才高質量發展夯實“強省會”智力支撐，貴陽貴安將堅持以更加積極的態度傾心引才、堅持以更加多元的方式悉心育才、堅持以更加開放的胸懷精心用才、堅持以更加優良的環境暖心留才。今年3月，市委以全會的形式，對人才工作作出系統部署，明確了“五個一”的工作要求和重點任務。

一是著力打造一個品牌。大力引才，突出產業引才、平臺引才、柔性引才，大力引進高層次人才、產業人才、青年人才等各類人才，每年新增人才10萬人以上。大力育才，聚焦“六類人才”，持續推進黨政人才“百千萬”工程，每年培養企業經營管理人才2萬人、專業技術人才2.5萬人、技能人才4萬人、農村實用人才1.5萬人、社會工作專業人才5000人。大力用才，不斷完善人才評價、激勵、流動機制，努力破除制約人才發展、人才創新的體制性障礙、機制性梗阻，讓人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。大力留才，在待遇、服務、環境等方面持續發力，積極營造全社會尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

二是著力實施一個行動。實施高校畢業生留（引）筑行動，深化市領導領銜、部門包保工作機制，持續送崗位、送政策、送服務，每年吸引10萬名以上高校畢業生在筑安居樂業。實施重點產業人才集聚行動，每年新增制造業人才2萬人、大數據人才2萬人、鄉村振興產業人才1萬人，持續壯大產業人才隊伍。實施重點領域人才集聚行動，全力推動教育、醫療、科技等重點領域人才素質、結構雙提升，每年引進醫療衛生領域高層次人才200人、引進培養市級“名校長、名班主任、名教師”和骨干教師500人、新增研發人才3000人以上。

三是著力搭建一個平臺。打造人才信息平臺，依托城市大腦，建成人才數據中心，人才線上綜合服務網，人才資源信息庫、用人主體信息庫、高校信息庫，建好人才工作駕駛艙、指揮艙。打造人才服務平臺，做強人才集團，做大人才園區，努力提供優質人力資源服務。打造“四城”聯動平臺，聚焦產業、人才、教育、科技聯動重點，緊盯規劃、建設、管理、服務聯動環節，突出產業、專業、創業、就業聯動實效，打造產業發展人才庫和青年就業創業沃土。

四是著力優化一套政策。優化“卡”的政策，完善“筑才卡”分類認定、分級保障、分層落實體系，讓人才服務更貼心、更暖心。優化“錢”的政策，加大人才工作相關經費投入，及時兌現用人單位、平臺、人才等獎補政策。優化“戶”的政策，健全教育、醫療、住房、社保等戶籍配套措施，提升落戶吸引力。優化“房”的政策，持續完善租購并舉的住房保障體系，把免費住、免費租、補貼租、優惠購落到實處。優化“崗”的政策，采取穩定公共崗位、拓展企業崗位、用活各類崗位等措施保障崗位供給，精準匹配崗位，每年為高校畢業生等各類人才提供就業崗位17萬個以上。

五是著力健全一個機制。健全統籌機制，進一步完人才工作責任鏈條，推動各級黨委（黨組）、“一把手”、班子成員認真履職盡責。健全調度機制，落實定期研究制度，及時調度目標任務、政策兌現、人才服務等，數字化、項目化、具體化推動落實。健全保障機制，加強人才經費全周期規范管理，提升使用效益。在部門配備專職人才工作人員，建強人才工作隊伍。健全評價機制，將人才工作作為年度綜合考核的重要內容，提高用人單位認可度和人才滿意度。健全宣傳機制，多渠道、多形式宣傳推廣人才工作好案例、好經驗、好做法，提升“筑才”品牌影響力，打造近悅遠來、才聚業興的人才高地。

人才是強市之基、發展之要、活力之源。接下來，貴陽貴安將持續健全完善人才政策體系，深化人才發展體制機制改革，優化人才發展環境，全力打造“全省人才蓄水池”，為“強省會”行動提供堅強有力的人才支撐。（羅思揚|中國日報社貴州記者站 楊軍）